CANaYELL
業界のリーディングカンパニーにお選びいただいています
離職率改善
成長ややりがいの実感が続くことで
「働き続けたい職場」になる。
顧客満足度向上
成長ややりがいを実感するスタッフが、
また来たくなる体験を生む。
マネジメント負担軽減
目標・成長・進捗が可視化され、
指示・管理の手間が減る。
タレントを管理するのではなくタレント（従業員）が自ら動きたくなるシステム。
管理ではなく魅力を解き放つ仕組みの導入で成果向上を実現します。
（管理者・分析中心）
（従業員・実行中心）
エンパワーメント
ひとりひとりが自ら動き、自分らしく力を発揮できるように！
従業員が日常的に使う中で
取り組みが進んでいきます。
個々の才能を発見し組織の中での役割を明確にする
社員の才能（強み・個性）を把握し、効果的にチームフローを生み出すことで定評のある「才能経営®タレントダイナミクス」診断メソッドを標準装備。8つの才能プロファイルで、個人の才能分野を伸ばし相互理解と協力関係を深めて、ハイパフォーマンスな組織づくりを可能にします。
自分に合った目標設定で着実な成長を可視化する
自分に合ったもの/目指す自分になるために必要なものから自分で選んで目標を決定。自分の成長マップとして全体像を確認しながら、今何をすべきかをクリアにします。目標を明確に示すだけでなく、現状のスキルと伸ばすべきスキルへの挑戦を加味しながらの設計が可能です。
日々の貢献を互いに認め合い組織文化を醸成する
スタッフ同士で毎日おくり合う、日々の貢献や活躍を見える化するMVPコイン。承認・称賛を習慣化し、仲間からのリアルタイムのフィードバックを受けることができます。個々の成果を定量化するとともに、成長を応援する組織文化を形成します。
本質的な貢献を測定し公平な評価を実現する
定量項目と定性項目（マンダラ+MVP）の両面を一元管理しながら自動で評価が可能。スキルレベルや役割ごとにコミットするウェイトを設計でき、個々の本質的な活動を評価に連動できるので適正な評価を実現します。
リアルタイムに必要な情報共有とコミュニケーションを実現。社内掲示板や日報として、社内チャットとして、活用方法は無限大です。
いつまでに誰が何をやるか、やるべき仕事を明確にし、タスクを発行することができます。チーム業務の効率化と抜け漏れ防止に便利です。
組織全体、個々人ごとに、今やるべきことをアプリ上でガイド。アプリが細かい運用を自動でサポートしてくれるから、活用が円滑に進みます。
キャリア履歴や積み上げた評価を時系列ログとして管理・蓄積できます。自身の強みや可能性の把握、目標に向けた現在地の確認にも活用可能です。
個人と組織の状況を見える化。エンゲージメント度合いを数値化し、組織と個人のアクションが一目でわかります。人材の適正配置や成長確認にも活用できます。
MVPやランキングで頑張りを可視化し、モチベーション向上につなげます。チーム間の健全な競争意識も育み、日々の活躍が成長の記録として蓄積されていきます。
実績に基づくノウハウを、圧倒的に使いやすいアプリに詰め込んで、従業員一人ひとりに合わせた成長と活躍を支援します。
顧客/従業員満足ともに日本一の実績を持つ成功企業のノウハウが手に入ります。
長年の実績に基づく成功メソッドを、あなたの組織でも活用できます。
御社独自の人事制度や組織構造に合わせたカスタマイズが可能です。
既存の評価制度との連携や、部門ごとの特性に応じた設定など、柔軟にシステムを適合させることができます。
1社に1人、専任のカスタマーサクセス担当が伴走します。
導入時のセッティングから運用定着までをトータルでサポート。
人材育成のプロフェッショナルが御社の成功を支援します。
専門チームによる手厚いサポートで
安心して導入できます
カナエルを導入した企業様の成長と成果を
ご紹介します。
専任コンサルタントが寄り添い、
スムーズな導入をサポート
01
導入目的のすり合わせや活用機能の確認を行います。各種運用ルールを議論し、今後のスケジュールを確認します。
02
マンダラ項目やMVPコイン項目の最終化、評価制度設計など、御社に合わせた細かな設計を行います。
03
企業情報・従業員情報の登録や、各種運用ルールをシステムに反映します。スムーズな導入のための準備を整えます。
04
従業員へのサービス紹介と機能説明を実施。活用方法の共有とスケジュール説明で円滑な導入を支援します。
投資対効果を最大化する、企業に合わせたカスタマイズ可能なプランをご用意しています
初期費用や月額費用は、プランやご利用人数によって変動します。詳しくはお問い合わせください。
どのような企業に向いているサービスですか？業種や規模に制限はありますか？
導入にはどのくらいの期間がかかりますか？準備から運用開始までのスケジュールを教えてください。
導入期間は通常3～6週間程度を想定しています。キックオフから初期カスタマイズ、システムへの反映、導入説明会まで、段階的に進めていきます。企業規模やカスタマイズの内容によって期間は変動しますが、一部機能のみ先に利用するなどの調整は可能です。
専任コンサルタントがスケジュール管理を行い、スムーズな導入をサポートいたします。
既存の人事評価制度と連携できますか？
はい、既存の人事評価制度との連携が可能です。御社独自の人事制度や組織構造に合わせたカスタマイズを行い、現在の評価制度を活かしながらCANaYELLの機能を組み込むことができます。導入時に詳細な設計を行い、スムーズな移行をサポートします。
運用サポートはありますか？導入後のフォロー体制や問い合わせ対応について知りたいです。
1社に1人、専任のカスタマーサクセス担当が並走し継続的にサポートいたします。導入時のセッティングから運用定着まで、定例ミーティングの実施や運用における課題解決など、トータルでフォローいたします。
セキュリティ面は安全ですか？
万全のセキュリティ対策を実施しています。SSL通信とデータ暗号化、SMS認証による本人確認、パスキーと生体認証によるロック機能を搭載。信頼性の高いAWSを中心としたシステム構築で、不正トラフィック制御やAPI保護、冗長化構成によりデータ保全とサービス継続を実現しています。
